1、我們的人才觀:人人是人才、賽馬不相馬。
2、我們的用人機制:升降看業績、去留看紀律、因事擇人、視能授權、自己提拔自己。
3、我們的用人原則:有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用!
4、我們的用人導向:業績導向:用數據說話,用業績說話;結果導向:沒有結果的努力一切都是零。
5、如果您有智慧,請您拿出您的智慧;如果您沒有智慧,請您主動流汗;如果您既沒有智慧,又不愿意主動流汗,請您離開。
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主要有“提案獎勵”、“月度優秀員工獎勵”、“表現優秀績效獎”、“季度獎勵”、“年終績效”,同時對特殊貢獻的員工,年底根據其貢獻價值,享受“員工價值貢獻獎”和“總經理紅包”
按照勞動法規定支付薪酬,按照國家規定購買社會保險和住房公積金。
公司定期組織各類專業技能培訓、拓展訓練、委外培訓以及傳統文化學習機會。
公司內部的85%以上管理干部、技術崗位從內部提拔。
1. 通過各種渠道拓展新客戶,如展會、網絡平臺、微信群、地推等。
2. 到客戶現場實地勘察,根據現場情況及客戶需求制定相關車間現場通風降溫技術方案。
3. 根據方案進行成本核算報價、技術解答、簽訂合同、項目施工跟進、款項回收等。
4. 售后服務跟進及日常客戶關系維護與提升。
1. 認同公司企業文化、懂感恩、樂觀積極向上、誠實守信、具有較強責任感主人翁心態。
2. 機電設備、暖通管道、通風降溫工程項目、環保設備項目等相關專業工作經驗優先。
3. 有強烈的自我管理和時間管理能力,勤奮敬業、吃苦耐勞、較強上進事業心。
4. 較強的團隊合作能力,良好的人際溝通和強烈的工作責任心,具有潛在風險意識。
5. 具備較強的銷售意識以及客戶公關能力。
6. 駕駛證滿2年以上,駕駛公里數不低于10000公里。
1.負責制定銷售計劃,并根據客戶及市場情況,制定銷售策略。
2.負責國外客戶聯系信息的記錄,把握客戶需求。
3.負責組織有關人員進行對國外客戶要求的確認及銷售合同的評審,以確保滿足客戶要求,并做好評審記錄。
4.定期保持與國外新客戶樣品的追蹤,及時處理客戶所提出的要求。
5.及時處理客戶投訴及不良產品的信息,整理、分析、匯總、分類,并把處理結果及時反饋給客戶,做好售前、售后服務。
6.負責銷售團隊的日常管理工作,幫助建立、補充、發展、培養銷售團隊,激發團隊力量,提高工作效率。
1.營銷、國際貿易等相關專業本科以上學歷,外貿工作3年以上經驗,熟悉通風、降溫設備,了解其工作原理。
2.英語六級以上,熟悉外貿出口流程。
3.善于公關和交際,有突出的談判和應變能力。
4.有阿里巴巴&亞馬遜等銷售工作經驗優先。
職位福利:生日紅包、周末雙休、帶薪年假、節日福利、五險一金
1. 主持焊接、鈑金、下料工序的日常生產工作,負責車間的生產、行政等各項領導工作;
2. 負責本車間勞動紀律和規章制度的執行,監督各組按工藝進行作業;
3. 監督工人的工作質量,控制各組的生產進度,解決或向主管匯報生產過程中出現的問題;
4. 負責車間的現場管理,嚴格執行6S體系標準;
5. 做好員工的思想工作,充分調動員工工作積極性,搞好隊伍建設,帶領車間員工完成生產任務;
6. 負責車間人員的崗位調配,確保車間生產力的優化組合,并實現量化考核。
1. 中專及以上學歷,年齡28-40歲左右,3年以上鈑金車間管理工作經驗,精通鈑金、下料、焊接、噴涂噴塑等各工序作業流程。
2. 熟練操作激光切割機、數控折彎機、風管U型5線自動生產線等鈑金相關生產設備。
3. 會看圖,拆圖,拍圖,申請材料,懂CAD制圖。
4. 能夠制定生產計劃并實施跟蹤,對生產成本、物料控制等方面有豐富的經驗。
5. 有良好的溝通能力及團隊協作精神,能承受強大的工作壓力,勇于承擔責任,能以身作則。
6. 嚴格服從上級安排,工作認真、仔細。